La PARLER（ラ・パルレ）
★2025年2月までの限定募集★
異業種で役職経験がある方大歓迎！
全国に店舗を展開！様々な事業を展開する上場グループ♪*
＜未経験歓迎/月給27万円スタート/無料研修あり/ノルマなし◎＞
- 社会保険完備
- 資格不問
- 研修・練習会有り
- 産休・育休の実績あり
- 夏季休暇
- 内装にこだわり有
- 未経験者募集
- 子育てママ在籍
- ゆったり施術ができる
- 週5日～
- フェイシャル
- 痩身（ハンド）
- 痩身（マシン）
- 脱毛
- オールハンド
- ブライダル
- 美容矯正
- 募集職種
- エステティシャン
- 応募資格
- 正社員：＊高卒以上 ＊未経験者歓迎 ＊経験者優遇（経験年数不問） ＊役職経験者歓迎（業種不問）
- 給与
- 正社員：月給270,000円～
- 勤務地
- 関東エリアのエステティックサロン
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | エステティシャン |
| 業務内容 | エステティシャンとしてのサロンワーク全般 |
| 勤務地 | 関東エリアのエステティックサロン |
| 給与 | 月給270,000円～ |
| 試用期間中給与 | 変動なし |
| 勤務時間 |
■営業時間 平 日 11:30～21:00 土曜日 10:30～20:00 日・祝 10:00～19:00 ■勤務時間（例） 月～土 10:00～20:00（休憩1時間40分） 日・祝 09:30～19:00（休憩1時間30分） ※各店舗のより変動 ※週40時間の変形労働時間制 |
| 応募資格 |
＊高卒以上 ＊未経験者歓迎 ＊経験者優遇（経験年数不問） ＊役職経験者歓迎（業種不問） |
| 待遇 |
・社会保険完備 ・交通費支給（50,000円迄/月） ・無料研修制度あり ・資格手当 ・ノルマなし ・制服貸与 ・年間表彰制度 ・産休・育休制度 ・介護休暇制度 ・サロン懇親会 ・退職者再雇用制度 ・復職者用研修あり ・社員割引制度あり（化粧品や美容機器が最大半額以上の割引で購入できることもあります） |
| 休日 |
週休2日制（月8～9日休み） ※年間休日：111日 ■誕生日休暇（誕生月に特別休暇1日付与） ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（5日） ■有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ■慶弔休暇 |
| 所在地 | |
| 特徴 |
|
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 想い・こだわり | |
| 企業情報 | 株式会社ニューアート・ヘルス＆ビューティー |
★2025年2月までの限定募集★
異業種で役職経験がある方大歓迎！
全国に店舗を展開！様々な事業を展開する上場グループ♪*
＜未経験歓迎/月給27万円スタート/無料研修あり/ノルマなし◎＞
期間限定！ラ・パルレでは役職候補者を募集しています。
魅力①：運営母体は上場グループ企業
―――――――――――――――――――
ラ・パルレを運営する【株式会社ニューアート・ヘルス＆ビューティ】は、
【銀座ダイヤモンドシライシ】をはじめ、美容・金融・アート・スポーツなど様々な事業を展開する上場企業のグループ会社です。
運営母体がしっかりしているので安定的な経営基盤があり、福利厚生や待遇、制度なども充実しています！
魅力②：キャリアアップを応援！明確な評価システム制度
――――――――――――――――――――――――――
何を頑張れば昇給するのか？何を頑張れば店長に昇格できるのか？・・・明確に決まっておらず、悩んだ経験はありませんか？
ラ・パルレでは、給与・昇格に関することはすべて文書化され、スタッフにも開示をしています。
意欲があればポジションも収入面でも、ステップアップが可能です！
魅力③：資格取得補助制度
―――――――――――――――
業界では珍しい【対象資格の取得費用を100%全額補助（上限60万円）】などの制度も充実！
入社後もプロフェッショナルとして成長したい気持ちを応援し、資格取得を推奨いたします。
魅力④：もちろん研修制度も充実！
ーーーーーーーーーーーーーーーー
未経験でも無資格でも、1からしっかり技術が身につく研修をご用意しています。
一流の技術を習得できるよう、これまで培ってきたノウハウを活かしてカリキュラムを細分化。
入社後1年間は研修⇒サロン実務⇒研修を繰り返し、少しずつ技術や知識を定着させていきます。
～パルレの研修の特長～
①早い：早期デビューのための1年目カリキュラム
②丁寧：ゴールから逆算された3年間のフォロー体制で無理なく学べる
③継続：途切れない教育指導で集合研修×OJT×個人目標を連動させたトータル教育
～研修内容のご紹介～
■ビジネスマナー
■サービスマナー
■カウンセラー
■食品、機器等講習会
■フォローアップ研修 など
研修は、東京・大阪で研修を実施いたします。
徹底した研修を行いますので、未経験でも安心♪
自信を持ってお客様にサービスが提供できるようになるまで、しっかりとサポートいたします！
魅力①：運営母体は上場グループ企業
―――――――――――――――――――
ラ・パルレを運営する【株式会社ニューアート・ヘルス＆ビューティ】は、
【銀座ダイヤモンドシライシ】をはじめ、美容・金融・アート・スポーツなど様々な事業を展開する上場企業のグループ会社です。
運営母体がしっかりしているので安定的な経営基盤があり、福利厚生や待遇、制度なども充実しています！
魅力②：キャリアアップを応援！明確な評価システム制度
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何を頑張れば昇給するのか？何を頑張れば店長に昇格できるのか？・・・明確に決まっておらず、悩んだ経験はありませんか？
ラ・パルレでは、給与・昇格に関することはすべて文書化され、スタッフにも開示をしています。
意欲があればポジションも収入面でも、ステップアップが可能です！
魅力③：資格取得補助制度
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業界では珍しい【対象資格の取得費用を100%全額補助（上限60万円）】などの制度も充実！
入社後もプロフェッショナルとして成長したい気持ちを応援し、資格取得を推奨いたします。
魅力④：もちろん研修制度も充実！
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未経験でも無資格でも、1からしっかり技術が身につく研修をご用意しています。
一流の技術を習得できるよう、これまで培ってきたノウハウを活かしてカリキュラムを細分化。
入社後1年間は研修⇒サロン実務⇒研修を繰り返し、少しずつ技術や知識を定着させていきます。
～パルレの研修の特長～
①早い：早期デビューのための1年目カリキュラム
②丁寧：ゴールから逆算された3年間のフォロー体制で無理なく学べる
③継続：途切れない教育指導で集合研修×OJT×個人目標を連動させたトータル教育
～研修内容のご紹介～
■ビジネスマナー
■サービスマナー
■カウンセラー
■食品、機器等講習会
■フォローアップ研修 など
研修は、東京・大阪で研修を実施いたします。
徹底した研修を行いますので、未経験でも安心♪
自信を持ってお客様にサービスが提供できるようになるまで、しっかりとサポートいたします！
＼キャリアアップ制度★産休育休制度★資格取得補助etc..／
女性がいつまでも輝くための環境作りに力を入れています♪♪
異業種で役職のご経験がある方も是非ご応募ください！
異業種で役職をやっていた方大歓迎！
チームをまとめたり、引っ張っていく役職者候補を募集中*
◆◆成長を徹底サポート！◆◆
「サービスの品質向上」及び「エステティシャン本人の価値向上」を目的とし、当社入社日以降に申請・取得した対象資格の取得費用を100％全額補助♪
≪対象資格：上限60万円≫
エステティック国際ライセンス（CIDESCO/INFA/ITEC）
エステティック国内資格（AEA/TEA）
その他資格（健康運動指導士/日本化粧品検定/健康管理検定/薬学検定）
プロフェッショナルとして成長したい方を全力で応援します！
◆◆明確な評価システム◆◆
いつまで同じポジションなのか、何を頑張れば昇格できるのか…。
キャリアパスや将来について悩むこともありますよね。
ラ・パルレでは、給与に関することは全て文書化されています。
やる気と努力次第で、ポジションも収入面でもステップアップが可能です◎
◆◆ライフステージが変化しても安心◆◆
産休や育休も取得しやすく、取得率・復帰率共にも90％以上！
産後復帰時には、お子さんが小学校を卒業するまで「時短勤務」も可能です。
また、復職者用の研修も用意しているので、離れていた間に変わったことや新しく加わった技術なども学ぶことができます。
チームをまとめたり、引っ張っていく役職者候補を募集中*
◆◆成長を徹底サポート！◆◆
「サービスの品質向上」及び「エステティシャン本人の価値向上」を目的とし、当社入社日以降に申請・取得した対象資格の取得費用を100％全額補助♪
≪対象資格：上限60万円≫
エステティック国際ライセンス（CIDESCO/INFA/ITEC）
エステティック国内資格（AEA/TEA）
その他資格（健康運動指導士/日本化粧品検定/健康管理検定/薬学検定）
プロフェッショナルとして成長したい方を全力で応援します！
◆◆明確な評価システム◆◆
いつまで同じポジションなのか、何を頑張れば昇格できるのか…。
キャリアパスや将来について悩むこともありますよね。
ラ・パルレでは、給与に関することは全て文書化されています。
やる気と努力次第で、ポジションも収入面でもステップアップが可能です◎
◆◆ライフステージが変化しても安心◆◆
産休や育休も取得しやすく、取得率・復帰率共にも90％以上！
産後復帰時には、お子さんが小学校を卒業するまで「時短勤務」も可能です。
また、復職者用の研修も用意しているので、離れていた間に変わったことや新しく加わった技術なども学ぶことができます。
- 注目ポイント！
-
目標とする数値設定はありますが、ノルマとして設定はしておりません！
それはスタッフがお客様に寄り添った提案をしてほしい、売上に追われながら日々仕事をしてほしくないという考えからです。
スタッフそれぞれの得意と苦手を理解して、お店＝チームとしてお互いをカバーし合いながら働ける環境です。
働く環境について
| メイン客層 | 10代～ 60代以上 |
|---|---|
| 客席 | 15席 |
| スタッフの人数 | 18人 |
| スタッフの年齢 | 20代～ 40代 |
| 研修・講習 | 入社時研修給与あり、技術研修、接客＆マナー研修、その他の研修、社内検定あり、定期研修あり、不定期研修あり、勤務時間外研修なし、サロンで実施、本部・研修センターで実施、モデル集めなし、資格バックアップ |
| 雇用形態比率 |
正社員：100% |
サロンアルバム
